persoonlijk ontwikkelplan

Welke Positionering streef je na?

Ik wil graag als spelersmakelaar naar voren komen. Dit houdt in dat je bezig bent met de spelers en clubs binnen het betaalde voetbal. Ik wil mijzelf richten op het voetbalgedeelte. Ik wil mij meer gaan verdiepen in het werkveld en achter meer informatie komen over dit werkveld. Dit wil ik gaan doen door desk- en fieldresearche. Ook wil ik gesprekken voeren met desbetreffende personen binnen het werkveld. Om zo achter meer informatie te komen en een eventuele stage voor jaar 3 te regelen. Ook wil ik podcasten gaan luisteren en heb ik al verschillende informatie filmpjes bekeken op youtube over dit profiel.

Welke competenties/vaardigheden zijn hiervoor nodig?

Anticiperen.
Doorzettingsvermogen.
Financieel bewustzijn.
Klantgerichtheid.
Onderhandelen

Dit zijn een aantal competenties die een spelersmakelaar nodig heeft. Verder zijn verschillende vaardigheden het hebben van een professionele, nieuwsgierige en ondernemende houding. De komende tijd wil ik mij vooral richten om mezelf te ontwikkelen op de verschillende competenties die hierboven zijn beschreven. Dit bevordert mijn ontwikkeling richting mijn profiel. Dit wil ik bereiken door te oefenen met de competenties en feedback te vragen.

Welke competenties/vaardigheden moet jij (nog) ontwikkelen binnen dit profiel? (zie volgende slides)

Hard skills:

Editing: het gaat hier met name om video's editen. Hierdoor zou ik eventueel campagne video's kunnen editen. En van belang zijn voor een bedrijf en voor een concept. Hier heb ik nu nog moeite mee ondanks dat ik door M&T het steeds meer onder de knie heb gekregen.
Social media uitingen ontwerpen: dit gaat om social media uitingen. Bij grote bedrijven zie je allemaal uitingen die mooi zijn gemaakt. Een voorbeeld hiervan zijn de social media uitingen van feyenoord. Mij lukt het echter nog niet om uitingen te maken op dit level dus hierin kan ik mij nog ontwikkelen.
Data analyseren: ik heb al vaak data geanaliseerd voor verschillende projecten. Hierdoor heb ik het al aardig onder de knie. Wel wil ik het voor mezelf duidelijker hebben welke onderzoeken ik wanneer moet doen. Zodat ik geen onnodige onderzoeken doe en geen verkeerde onderzoeken uitvoer.
Sales: mensen benaderen: voor mijn gekozen werkveld moet je veel mensen benaderen. Voornamelijk gaat het om spelers, maar dit za look gaan om clubs waar ik deze speler naartoe kan helpen. Soms kan ik wat brutaler worden in het durven aanspreken van mensen zoals bijvoorbeeld gastsprekers die bij ons langskomen. ook zal de spanning die ik heb tijdens zo'n gesprek afnemen.
Werken met adobe programma's: tijdens de M&T lessen zijn wij aan de slag gegaan met adobe programma's. hiermee kan je makkelijk een video editten of kan je makkelijk foto's bewerken. Dit zijn handige programma's die je verder kunnen helpen met het maken van content. Dit is iets waar ik me nog in moet verbeteren. Als ik adobe meer onder de knie krijg leidt dit er dan ook toe dat ik steeds meer en betere ontwerpen kan maken. Hierdoor kan ik uiteindelijk ook beterecontent creëren.
Engels: Engels is nooit een van mijn sterke punten geweest. De laatste jaren is het wel flink verbetert, maar ik vind nog niet dat het goed genoeg is. Ik wil mijn Engels op een level krijgen dat ik engels volledig versta en dati k vloeiend Engels kan spreken.

Soft skills:

motivatie: ik wil achterhalen waar motivatie vandaan komt, hoe je dit kan krijgen en hoe je dit in jou voordeel kan krijgen.
concentratie: je moet altijd en overal geconcentreerd zijn, zo moet je de contracten geconcentreerd doorlezen. Verder voorkom je ook fouten door goed geconcentreerd te zijn.
Netwerken: het creeren van een groot netwerk van mensen die jou kunnen helpen is altijd van belang. In mijn ogen draait het grotendeel om een goed netwerk. Hierdoor kan je makkelijker kansen krijgen en kunnen mensen jou makkelijker helpen met jou pijnpunten. Het is wel van belang dat je mensen in je netwerk hebt die jou ook daadwerkelijk verder kunnen helpen.
Creatief denken: ik zelf ben niet super creatief en zal dus toch wat vaker out of the box moeten denken. Dit lukte me al aardig goed bij project41, maar ik zal dit moeten verbeteren.
Initiatief nemen: ondanks dat ik dit al best wel erg doe. Is het erg van belang dat ik dit blijf doe en soms nog wel meer initiatief neem dan ik nu doe. Hierdoor laat je zien aan bijvoorbeeld je stagebegeleider dat je bereidt bent om hard te werken en ook dingen uit jezelf oppakt.
Samenwerken: aan het begin van de studie had ik hier veel moeite mee. Ik vond het lastig om dingen uit handen te geven, omdat ik zelf misschien te perfectionistisch ben. Echter werk ik steeds beter samen met mijn groepsgenoten en durf ik ook dingen uit handen te geven. Dit is goed voor mij en ik moet dit blijven doen zodat ik steeds vaker te zien krijg dat ik niet de enige ben die het kan. Hierdoor zal ik in het gevolg ook makkelijker dingen uit handen geven.
Probleemoplossend vermogen: dit vind ik hetzelfde als onafhankelijk zijn. Je moet dingen zelf kunnen oplossen. Zo moet je ook problemen oplossen en snel kunnen schakelen. Dit doe ik nog niet super goed en ik kan dit dan ook verbeteren.
Zelfverzekerd zijn: in sommige situaties geloof ik nog niet genoeg in mezelf. Ik wil graag mijn werk laten controleren of het goed is. 9 van de 10 keer is dit ook zo, dus kan ik best zelfverzekerd zijn en in mezelf geloven dat ik goed bezig ben. Hierdoor kan ik zelf sneller door en val ik andere hier minder mee lastig.

Welke cursussen/ activiteiten ga je (concreet) ondernemen om aan de verschillende competenties te werken?

Ik ga podcasten luisteren over dit profiel. Verder heb ik al een aantal filmpjes over spelersmakelaars op youtube gekeken. Ik ga mijn netwerk op Linkedin uitbreiden met mensen binnen dit werkveld en ga deze personen ook vragen stellen over het profiel, aan de hand van een vragenlijst of interview. Dit ligt aan de voorkeur van de andere persoon. Ook ga ik een boek lezen over motivatie en onderzoeken op het internet hoe dit werkt en wat je eraan hebt. Mijn concentratie wil ik verbeteren door te onderzoeken wat dit is, en hoe ik dit kan verbeteren.

In welk tijdbestek ga je dit doen

hier wil ik het komende half jaar aan werken.

position paper

Ik ben Maddy Verhagen en ben een jonge maar zeker gemotiveerde zaakwaarnemer. Voetbal is al heel mijn leven mijn passie, en mijn leven bestaat ook voor het grootste gedeelte uit voetbal. Ik ben begonnen toen ik drie jaar was door mee te trainen met mijn broer, vanaf mijn 7e tot heden speel ik bij sc Feyenoord. Hierdoor heb ik de proffesionaliteit van Bvo spelers altijd kunnen zien, alleen zelf helaas niet kunnen meemaken. Vanaf mijn 14e stelde ik op basis van de realiteit mijn doelen bij om mijn droom als profvoetballer aan de kant te zetten en andere dromen achterna te gaan. Mijn grootste droom was en is nu nogsteeds om voetbalzaakwaarnemer te worden.

Vanuit mijn school en voetbal heb ik altijd meegekregen om mijn doelen achterna te gaan, en dat je deze alleen kan bereiken door hier hard voor te werken. Ook zijn doorzettingsvermogen en het kunnen omgaan met tegenslagen kwaliteiten waar je over moet beschikken om je doelen na te kunnen streven. Doordat ik deze lessen altijd heb gehad heb ik mijzelf dan ook altijd goed ontwikkelt op het gebied van deze kwaliteiten, en beschik ik deze dan ook op hoog niveau.

Echter heb je natuurlijk veel meer kwaliteiten nodig om een sportmarketeer te kunnen worden. Je moet goed kunnen netwerken, tijdens mijn opleiding krijgen wij verschillende kansen om deze netwerken te leggen met experts binnen verschillende vakgebieden. Ook heeft het een stukje met wilskracht te maken zo gaf Nathan van Kooperen aan. Dit is de zaakwaarnemer van Steven Bergwijn. De clubs zullen niet meteen ja zeggen, dus je moet top of mind blijven bij deze clubs door ze te blijven pushen. Alles draait binnen de voetbalerij om contacten, contacten en contacten. Voor sommige zaakwaarnemers is dit wat makkelijker aangezien zij van kleins af aan al netwerken hebben binnen deze wereld, maar voor de zaakwaarnemers die dit niet hebben is een goede drive en een goede wil om succesvol te worden erg van belang.

reflectie 1

Fase 1: Een betekenisvolle situatie.

Vorige week donderdag kwam ik na mijn training in gesprek met een oude bekende. Dit gesprek kwam tot stand doordat ik moest wachten op mijn moeder zodat we konden gaan. Dit gesprek was eerst erg oppervlakkig, maar zijn werk zorgde voor diepte in het gesprek. Hij vertelde mij namelijk dat hij in dienst is bij Wasserman. Dit is een spelersmakelaarsbureau. Dit is precies het werk wat ik wil gaan doen dus na een aantal vragen over zijn werk, ben ik tot de vraag gekomen of hij toevallig een stageplek kan regelen voor volgend jaar. En hij vertelde mij dat dit hoogstwaarschijnlijk wel moet lukken dus dat is top. Dan heb ik namelijk gelijk een stage binnen het profiel wat ik heb gekozen.

Fase 2: terugblik.

Ik was klaar met trainen en was aan het wachten op mijn moeder die in een bestuursvergadering zat. Toen deze vergadering voorbij was, was mijn moeder nog in gesprek met iemand. Ik kwam toen een oude bekende tegen, Sebastyan Bak. Dit is een oude bekende. Hij heeft namelijk bij het 2e gespeeld bij mijn club. Ik heb toen een gesprek gehad hoe alles ging en hoe mijn school ging. Toen sloeg het onderwerp over naar zijn beroep. Dit interesseerde mij veel en had ook veel vragen. Hoe hij daar was gekomen, en hoe hij het nu ervaart. Dit heeft mij weer verder gebracht. Ook heb ik kort aan hem uitgelegd dat ik zijn beroep nu aan het uitwerken ben bij de TOW-lessen. Ook vroeg ik aan hem of hij een eventuele stageplek voor volgend jaar kon regelen. Hij vertelde mij toen dat dit wel mogelijk moet kunnen zijn. En dat we daar even contact overhouden. Dit ga ik ook zeker onderhouden.

Fase 3: begrijpen van de ervaring.

Deze ervaring kan een grote stap in mijn leven opleveren. Als ik een goede indruk achterlaat tijdens mijn stageperiode zou dit na mijn studie eventueel een baan kunnen opleveren in misschien wel mijn droomberoep. Ook kan ik ervaring opdoen om te kijken of het echt bij mij past. Ik wil sinds klein al dit worden en dit is de kans om te ervaren hoe het is, en de kans om een goede indruk achter te laten zodat dit na mijn studie ook mijn baan kan worden. Het probleem is dat ik jaar 2 nog niet heb behaald en dat ik dit wel moet doen om stage te mogen lopen volgend jaar. Dit is dus het grootste obstakel, maar dit motiveert mij weer om dit te halen. Het positieve is dat ik niet had verwacht dat ik deze optie zou krijgen. Ik weet dat de spelersmakelaarswereld een gesloten wereld is. Om zo makkelijk in deze wereld te komen is dus een kans die ik naar mijn mening niet kan laten liggen.

Fase 4: alternatieven formuleren.

Ik zou een interview kunnen inplannen om vragen te kunnen stellen. Ik zou ook de vraag kunnen stellen of ik een dag met hem zou kunnen meelopen om te kijken hoe het is.

Verder heb ik eigenlijk geen alternatieven die ik anders zou kunnen doen.

Fase 5: alternatieven uitproberen.

Met het inplannen van een interview had ik vragen kunnen voorbereiden die ik tijdens het interview kon stellen. Nu heb ik alleen vragen kunnen stellen waar ik op dat moment bij stilstond. Dit is iets wat ik volgende keer anders wil doen. Volgende keer zal ik vragen of hij een moment heeft om samen te zitten zodat ik meer vragen kan stellen over zijn beroep. Dit ga ik uiteindelijk nu ook nog wel doen, maar als ik het over kon doen zou ik dit vragen aan Sebastyan.

reflectie 2

Fase 1: Een betekenisvolle situatie.

gescout worden om voor Amerikaanse top colleges te mogen voetballen.

Fase 2: terugblik.

ik werd benaderd door Joris Pronck van Slamstock met het bericht dat hij mij zag voetballen, meerdere keren en dat er ook interesse was vanuit Amerika. toen ik in gesprek ben gegaan werd al snel duidelijk dat ik niet wilde verhuizen, maar omdat hij ook de functie zaakwaarnemer uitvoert kon ik mooi hier allemaal vragen over stellen en ik ga ook naar locatie voor een gesprek hierover.

Fase 3: begrijpen van de ervaring.

hij wilde belangrijk voor mij zijn om mij naar Amerika te brengen naar een collegeteam, maar het leidde ertoe dat ik met hem in gesprek ging over het vak zaakwaarnemer.

Fase 4: alternatieven formuleren.

het gescheiden houden, dus het voetbalgedeelte en zaakwaarnemer gedeelte niet in hetzelfde gesprek bespreken, maar hier een ander moment voor inplannen.

Fase 5: alternatieven uitproberen.

ik heb hiervoor een ander moment ingepland om op locatie langs te komen. zodat ik alles met hem kan bespreken wat ik wil.

reflectie 3

Fase 1: Een betekenisvolle situatie.

een gesprek met Ashwani Kumar over mij en mijn motivatie om door te zetten met de studie, of te stoppen en een andere studie gaan doen.

Fase 2: terugblik.

ik kwam het gesprek in en was eigenlijk heel veel motivatie verloren om mij nog in te zetten voor de studie, ik wilde er eigenlijk mee stoppen, maar wist dat mijn ouders dit niet wilde. dus ging ik in gesprek met Ashwani waardoor het komt dat ik deze motivatie kwijt was. hierbij kwam ook naar voren dat ik gewoon heel erg veel aan mijn hoofd heb. ook heb ik te horen gekregen dat ik mij moet inlezen over motivatie en concentratie, en dat dit mij misschien ook verder gaat helpen.

Fase 3: begrijpen van de ervaring.

ik vond de onderdelen die we op dat moment kregen totaal niet leuk en vond het moeilijk om mezelf tot werken toe te zetten. Ashwani heeft mij veel dingen verteld over dat dit later ook gebeurt en dat ik naar mijn gevoel moet luisteren. ook heeft hij mij tips gegeven hoe ik dit gevoel zou kunnen verminderen.

Fase 4: alternatieven formuleren.

ik zou zelf op internet kunnen zoeken naar oorzaken en wat ik er tegen zou kunnen doen, ik zou eerder naar Ashwani toe kunnen gaan om het gesprek te voeren in plaats van ermee rond te lopen, ik zou het met mijn ouders kunnen bespreken en ik zou het met vertrouwde personen in mijn omgeving kunnen bespreken.

Fase 5: alternatieven uitproberen.

ik heb onderzoek gedaan naar motivatie en concentratie wat ook te vinden is op deze website. verder ben ik met mijn ouders erover in gesprek gegaan en heb ik zelf hard op gezet dat ik zo snel mogelijk mijn hbo diploma wil hebben dus dat ik ga doorzetten.